組織に関するスピーチ動画一覧
熱湯の中のカエルが私たちにもう一度考えることについて教えてくれること
人間が前もって警告されたパンデミックや温暖化といった危機に対してなぜ反応が遅いのか？
それは、組織心理学者のアダム・グラントが言うには、私たちは再考することをためらっているからです。パナマの最高峰での危機一髪のハイキングから、勇気を持って高校のダイビングチームに参加するまで、グラントは自らの人生からの例を借りて、目標、習慣、アイデンティティについてのトンネルビジョンが私たちを狭い道に閉じ込めることを示します。
彼の研究に基づいて、焦点を広げ、再考の機会に開かれたままでいる方法について、直感に反する洞察を共有します。（カエルについて何か知っていると思っているなら、最後まで見て、再び考える準備をしてください。）
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あなたはギバーですか、それともテイカーですか?
どの職場にも、ギバー、テイカー、マッチャーという 3 つの基本的なタイプの人々がいます。
組織心理学者のアダム・グラントは、これらの性格を分析し、寛大な文化を促進し、利己的な従業員が自分の取り分以上の仕事をしないようにするための簡単な戦略を提案します。
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絶えず変化する時代をリードする 5 つの方法
変化には困難が必要だと誰が言ったでしょうか?
組織変革の専門家であるジム・ヘマーリング氏は、今日の絶え間なく進化する世界にビジネスを適応させることは、疲れるというよりはむしろ爽快になる可能性があると考えています。 彼は、企業再編をすべての人に力を与え、活力を与える仕事に変えるために、人を第一に考えることを中心とした 5 つの必須事項を概説しています。
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